兼职保洁是可以要求工伤赔偿的。根据《工伤保险条例》规定，工伤是指职工从事工作过程中，受到事故伤害或者患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力的事件。兼职保洁在工作中发生事故或患职业病，符合工伤认定的条件，也可以享受工伤保险待遇。

一、具备工伤认定条件

兼职保洁要获得工伤赔偿，需要符合以下工伤认定条件：

(1)与工伤事故有关，是在工作时间、工作场所内发生的；

(2)因从事工作而遭受事故或患职业病；

(3)造成了暂时或永久性丧失劳动能力。

二、工伤认定程序

如果兼职保洁发生工伤事故，应当及时向用人单位报告。用人单位应当在接到事故报告后三十日内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

社会保险行政部门会对工伤情况进行调查取证，并作出工伤认定决定。工伤认定决定书应当自做出之日起三十日内送达用人单位和工伤职工。

三、工伤赔偿待遇

工伤职工经认定后，可以享受以下工伤赔偿待遇：

(1)医疗费用报销：由用人单位承担工伤职工治疗工伤所产生的合理医疗费用；

(2)丧葬抚恤金：工伤职工因工死亡的，其近亲属可以获得丧葬抚恤金；

(3)供养亲属抚恤金：工伤职工因工致残，丧失劳动能力，由其供养的亲属生活陷入困难的，可以获得供养亲属抚恤金；

(4)伤残津贴：工伤职工因工致残，丧失部分或全部劳动能力的，可以获得伤残津贴；

(5)一次性伤残补助金：工伤职工因工致残，所评定的伤残等级为九级至十级的，可以获得一次性伤残补助金；

(6)就业安置费用：工伤职工因工致残，无法继续从事原职业的，可以享受就业安置费用。

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