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公司起诉工伤赔偿的诉由

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第17条：用人单位未依法参加工伤保险的，由劳动行政部门责令其限期参加；逾期不参加的，除承担本条例第18条规定的赔偿责任外，还应当按照规定缴纳滞纳金。

第18条规定：“用人单位自用工之日起30日内未向社会保险经办机构申报工伤保险登记的，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以1万元以上5万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处以2000元以上1万元以下的罚款。

公司起诉工伤赔偿的条件

1、员工因工作原因受伤或死亡

2、公司未依法为员工缴纳工伤保险

3、公司有能力承担赔偿责任

公司起诉工伤赔偿的赔偿标准

根据《工伤保险条例》第29条：职工因工致残被评定为九级伤残以上的，一次性支付伤残补助金。伤残补助金标准按照职工所在设区的市上年度职工月平均工资的20倍计算。

职工因工死亡的，其近亲属有权一次性领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为上一年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金标准按照职工生前工资的20%至40%发给其亲属，具体比例由统筹地区人民政府确定；一次性工亡补助金标准按照职工所在设区的市上年度职工月平均工资的20倍计算。

公司起诉工伤赔偿的诉讼时效

根据《工伤保险条例》第38条：职工或者其近亲属在1年内提出工伤认定申请的，社会保险经办机构认为符合《工伤保险条例》规定的，应当认定为工伤并依法享受工伤保险待遇。职工或者其近亲属因不可抗力或者其他正当理由不能在1年内提出工伤认定申请的，经社会保险经办机构同意，可以延长工伤认定申请期限，但最长不超过2年。

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