尚未认定工伤是否能起诉工伤赔偿，这是一个复杂而有争议的问题。让我们从多个方面来详细阐述。

一、工伤认定的法律依据

工伤认定是依照《工伤保险条例》进行的，其核心要素为：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的。

二、尚未认定工伤的起诉依据

尚未认定工伤并不意味着无法起诉工伤赔偿。劳动者可以依据以下法律规定提起诉讼：

(1)《劳动法》第五十四条：“用人单位因安全生产措施不当造成劳动者伤亡、职业病或者其他健康损害的，应当依法承担赔偿责任并依法承担补偿、医疗等费用。”

(2)《工伤保险条例》第十八条：“用人单位未依法参加工伤保险的，职工发生工伤事故的，由用人单位承担赔偿责任。”

三、举证责任

在起诉工伤赔偿时，劳动者需要承担举证责任，证明：

(1)与用人单位存在劳动关系；

(2)受到工伤事故或患有职业病；

(3)用人单位安全生产措施不当，或者未依法参加工伤保险。

四、诉讼策略

如果劳动者尚未认定工伤，可以采取以下诉讼策略：

(1)先向用人单位协商，要求伤残鉴定或职业病诊断；

(2)向劳动保障部门申请工伤认定，即使被驳回，也可作为证据；

(3)直接向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。

五、需要注意的风险

起诉工伤赔偿存在一定风险，劳动者需要注意：

(1)法院通常以工伤认定结果为重要参考；

(2)举证责任较大，如果没有充分证据，胜诉难度高；

(3)诉讼成本较高，需要考虑是否划算。

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