当然能！当职工遭受工伤后，可以通过向法院起诉的方式获得赔偿。以下将详细阐述法院起诉工伤能赔偿的依据及相关事项。

起诉工伤赔偿的法律法规依据

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险。职工遭受工伤后，用人单位应当立即向社会保险经办机构申报工伤。社会保险经办机构受理申报后，应当对职工进行工伤认定。

《工伤保险条例》第十八条规定，职工遭受工伤，经工伤认定，由用人单位按职工本人所在统筹地区上年度职工平均工资的标准支付工伤待遇。

起诉工伤赔偿的流程

1、伤情鉴定：职工遭受工伤后，应当及时向用人单位报告，并申请伤情鉴定。

2、工伤认定：用人单位受理职工伤情报告后，应当立即向社会保险经办机构申报工伤。社会保险经办机构受理申报后，应当对职工进行工伤认定。

3、协商解决：职工遭受工伤，经工伤认定后，可以与用人单位协商解决工伤赔偿事宜。

4、申请调解：协商不成，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解。

5、法院起诉：调解不成，职工可以向法院提起诉讼。

法院起诉工伤赔偿的注意事项

1、举证责任：职工起诉工伤赔偿，需要提交伤情鉴定报告、工伤认定决定书、与用人单位协商解决工伤赔偿事宜的证据等材料，证明自己遭受工伤的事实。

2、诉讼时效：职工遭受工伤后，应当在一年内提出工伤赔偿诉讼。逾期未提出诉讼，将丧失胜诉权。

3、赔偿标准：工伤赔偿的标准根据职工的伤残等级、误工时间、医疗费用、住院伙食补助费等因素确定。

4、代理律师：职工起诉工伤赔偿，可以委托律师代理。委托律师代理可以提高胜诉率，缩短诉讼时间。

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