工伤认定

劳务工受到工伤后，首先需要进行工伤认定。工伤认定是指劳动者因工作原因导致的意外伤害或职业病，经过医疗鉴定和相关程序确认为工伤的过程。劳务工如果受到工伤，应当及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。

工伤赔偿

一旦工伤认定成功，劳务工将有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金等。其中，医疗费是指因工伤治疗所产生的合理费用，由用人单位或其所属的社会保险机构支付。工伤津贴是指因工伤导致劳务工暂时丧失劳动能力而给予的经济补偿，由社会保险机构支付。伤残赔偿金是指因工伤导致劳务工发生伤残而给予的一次性经济补偿，由用人单位支付。死亡赔偿金是指因工伤导致劳务工死亡而给予其家属的经济补偿，由用人单位支付。

离职赔偿

对于劳务工受工伤后需要离职的情况，根据《劳动合同法》的规定，劳务工可以依法解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿。劳动合同解除后，用人单位应当支付劳务工相应的经济补偿，包括工伤赔偿金、经济补偿金等。劳务工还有权获得未休假的年休假工资报酬、未休年休假工资报酬等。

法律援助

如果劳务工受到工伤后遇到离职赔偿问题，可以向当地劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构求助。劳动监察部门和劳动争议调解仲裁机构将根据相关法律法规，协助劳务工维护自身合法权益，解决离职赔偿纠纷。

劳务工受到工伤后，有权获得工伤赔偿，并可以依法解除劳动合同获得相应的经济补偿。劳务工可以寻求法律援助，维护自身合法权益。希望劳务工能够了解自身权益，依法维护自己的合法权益。