在公司摔伤属于工伤范畴，根据我国相关法律规定，公司应当承担赔偿责任。

一、工伤赔偿概述

工伤赔偿是指因工作原因导致劳动者人身伤害或死亡时，用人单位应当向劳动者及其家属支付的经济补偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

二、公司责任的认定

在公司摔伤是否属于工伤，需要根据以下条件来认定：

(1) 事故发生在工作时间和工作场所；

(2) 事故是由工作原因造成的；

(3) 事故造成劳动者人身伤害或死亡。

三、赔偿责任的承担

如果在公司摔伤符合工伤认定条件，公司应当承担以下赔偿责任：

1. 医疗费：包括治疗、检查、康复等费用。

2. 误工费：因工伤导致无法正常工作的，公司应当按照劳动者工资标准支付误工费。

3. 护理费：如果工伤造成劳动者丧失劳动能力，需要他人护理的，公司应当按照当地标准支付护理费。

4. 伤残赔偿金：工伤造成劳动者伤残的，公司应当根据伤残等级和劳动者工资标准支付伤残赔偿金。

5. 死亡赔偿金：工伤造成劳动者死亡的，公司应当按照死者生前工资标准支付死亡赔偿金。

四、劳动者的权利

在公司摔伤属于工伤后，劳动者享有以下权利：

(1) 向公司索赔工伤赔偿；

(2) 要求公司提供必要的治疗、康复等服务；

(3) 在事故调查期间，劳动者有权参与调查并提出意见；

(4) 如果对工伤认定或赔偿金额有异议，劳动者有权申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

五、用人单位的义务

在公司发生工伤事故后，用人单位有以下义务：

(1) 及时向劳动者提供必要的医疗救治；

(2) 保护事故现场，配合事故调查；

(3) 如实申报工伤事故；

(4) 支付工伤赔偿；

(5) 为劳动者提供必要的安全生产保障措施。

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