在工作中，员工受伤是大家都不愿意看到的情况。而关于员工期间的问题，更是备受关注。这不仅关系到员工的权益保障，也涉及到企业的责任和义务。接下来，让我们深入探讨一下这个重要的话题。

一、劳动法规定员工工伤如何开工资

根据我国劳动法的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤的，在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，这里的“原工资福利待遇”是指工伤职工在受伤前，单位按照劳动的约定或者本单位依法制定的工资分配制度应当支付给工伤职工的工资报酬和按照国家规定应当享受的福利待遇。包括、、、津贴和补贴、以及特殊情况下支付的工资等。

二、工伤工资发放的时间和方式

工伤工资的发放时间通常是按月支付。单位应当在每个月固定的日期，如工资发放日，将工伤工资发放给受伤员工。

发放方式一般与单位正常发放工资的方式相同，可以是通过转账直接发放到员工的工资卡上，也可以是现金发放，但需要员工签字确认。

如果单位未能按时发放工伤工资，员工有权向部门投诉或者申请，以维护自己的。

同时，单位在发放工伤工资时，应当做好相关的记录和凭证，以备日后可能的核查和纠纷处理。

三、工伤工资与其他的关系

工伤工资与其他工伤赔偿项目是相互关联但又有所区别的。

在工伤赔偿中，除了工伤工资外，还可能包括、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级确定的一次性赔偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在工伤职工与单位解除或者终止时支付的。

工伤工资是在工伤治疗期间保障员工基本生活的待遇，而其他赔偿项目则是对工伤造成的长期影响和损失的补偿。

需要强调的是，不同地区对于工伤赔偿的具体标准和规定可能会有所差异，在处理工伤赔偿问题时，应当以当地的法律法规和政策为准。

总之，了解劳动法中关于员工工伤工资的规定对于员工和企业都非常重要。员工可以依法维护自己的合法权益，企业也应当依法履行自己的责任和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。