一、劳动合同法辞退经济补偿归什么管

劳动合同法辞退经济补偿主要归劳动行政部门管理。

劳动行政部门负责监督用人单位执行律法规的情况，包括涉及辞退员工时经济补偿是否依法依规进行。如果劳动者认为用人单位辞退自己但未依法给予经济补偿，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依据相关规定对用人单位进行调查核实。

此外，若劳动者与用人单位就辞退经济补偿发生争议，也可以通过机构或人民来解决。劳动仲裁机构会依据劳动合同法等相关进行仲裁裁决。若一方对仲裁结果不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，人民法院会进行审理并作出公正判决。

二、被辞退职工的补偿金怎么算出来的

被辞退职工的补偿金计算方式如下：

如果是因为用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

正常的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同法辞退规定应补偿多少

根据劳动合同法，辞退员工的补偿情况如下：

（一）如果是用人单位无过失性辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作3年，正常经济补偿为3个月工资，若违法辞退则需支付6个月工资的赔偿金。

（三）如果是员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形被辞退，则用人单位不需要支付经济补偿。

总之，辞退员工的补偿数额要根据辞退的具体原因、员工的工作年限等多种因素确定。

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