一、没有劳动合同欠工资不给怎么办

如果没有劳动合同且被拖欠工资，可以采取以下措施：

1. 搜集证据。包括工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水、工资条等）、工作中的往来文件、同事证言等，这些证据可以证明存在事实以及工资数额等情况。

2. 与用人单位协商。可以尝试与用人单位就工资支付问题进行协商，明确要求其支付拖欠的工资，并保留协商过程的相关证据。

3. 投诉举报。向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以请求加付。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请，要求用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资（自入职第二个月起算）等权益。在仲裁时，之前搜集的证据将起到关键作用。

二、没有劳动合同没有怎么要工资

如果没有劳动合同也没有欠条，要工资可以通过以下方式：

1. 收集证据。例如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作中的往来邮件或聊天记录等，这些可以证明存在事实劳动关系以及工资标准、工作时长等相关情况。

2. 与用人单位协商。向用人单位说明情况，要求其支付工资，在协商过程中可以进行录音录像，以作为可能的证据。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，如果用人单位拒不支付，劳动监察部门可依法进行处罚。

4. 申请劳动仲裁。虽然没有劳动合同和欠条，但如果有其他证据能够证明劳动关系和工资数额等情况，劳动仲裁委员会会依法受理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。

三、没有签劳动合同拖欠工资怎么办

如果没有签劳动合同且被拖欠工资，可以按以下方式处理：

1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水、工资条等）、工作中的聊天记录、同事证言等，这些证据能证明存在事实劳动关系以及工资数额。

2. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并补签劳动合同。这是较为温和的解决方式，有可能快速解决问题。

3. 投诉。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，限期内支付的，可以请求加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁。这是比较有效的解决途径，除了要求支付拖欠工资，还可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。不过要注意仲裁时效问题，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年。

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