一、没有劳动合同欠工资不给怎么走法律程序

如果没有劳动合同且被拖欠工资，可以按以下步骤走法律程序：

（一）收集证据

1. 工资支付凭证，如工资条、转账记录等。

2. 工作证、服务证、考勤记录等能够证明存在的证据。

3. 其他劳动者的证言等。

（二）向劳动监察部门投诉

1. 携带相关证据材料到当地劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资的行为。

2. 劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，责令其限期支付工资。

（三）申请

1. 如果劳动监察部门处理无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。虽然没有劳动合同，但有其他证据证明劳动关系存在的情况下，仲裁机构会受理案件。

2. 在仲裁过程中，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能存在的等。

（四）提起诉讼

1. 如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向有管辖权的人民提起诉讼。

2. 法院会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，作出判决。

二、怎样申请劳动仲裁工资补偿

申请劳动仲裁工资补偿，可按以下步骤进行：

（一）确定仲裁机构

要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。

（二）准备材料

1. 仲裁申请书。需写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、姓名和住所等内容。

2. 劳动关系证明材料。例如劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

3. 工资补偿相关证据。如工资条、工资发放记录、加班证据等，用以支持自己要求工资补偿的诉求。

（三）提交申请

将准备好的材料提交给仲裁机构，仲裁机构会在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，决定是否受理。若受理，会通知申请人；若不受理，也会说明理由。

（四）仲裁审理

之后进入仲裁审理阶段，双方可进行举证、质证等程序，仲裁庭根据查明的事实作出裁决。

三、未发工资多久可以劳动仲裁

如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者在与用人单位协商后用人单位仍不支付的情况下，就可以申请劳动仲裁，并没有一个固定的未发工资多久才能申请仲裁的时间限制。

一般来说，以下情况劳动者可申请仲裁：

1. 工资支付周期届满后，用人单位明确表示拒绝支付工资，劳动者可以立即申请劳动仲裁。例如，约定每月15日发工资，15日用人单位明确说没钱不发，劳动者就可着手准备仲裁。

2. 如果用人单位未明确拒绝，但超过一个工资支付周期仍未支付工资的，劳动者也可以申请劳动仲裁。比如，以月为工资支付周期，第二个月仍未收到上月工资，就可以申请仲裁。

需要注意的是，在申请仲裁时，劳动者要收集好能证明劳动关系和工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

以上是关于没有劳动合同欠工资不给怎么走法律程序的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。