一、没签劳动合同欠工资不给怎么办

遇到没签劳动合同且用人单位欠工资不给的情况，可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付所欠工资，并可主张因未签劳动合同的双倍工资差额。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

其二，向劳动监察部门投诉。可携带能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察大队举报，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资及相应赔偿。

其三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁中，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、劳动者说签过劳动合同怎么办

若劳动者称签过劳动合同，需从多方面进行分析和处理。

其一，核实劳动合同的真实性。查看合同文本，确认是否存在伪造、变造等情形，比如合同上的签名是否为劳动者本人所签，印章是否真实有效等。若对签名真实性存疑，可通过笔迹鉴定等方式来确定。

其二，确认合同内容的合法性与合理性。检查合同条款是否符合规定，有无存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等无效条款。例如，关于劳动报酬、工作时间、休息休假等条款是否符合法律标准。

其三，梳理合同的履行情况。了解双方在合同履行过程中是否按照约定执行，是否存在违约行为。如用人单位是否按时足额支付工资，劳动者是否遵守单位规章制度等。

若确认劳动合同真实合法且双方均正常履行，那么双方应继续按照合同约定行使权利和履行义务；若发现存在问题，则需根据具体情况依法进行处理，以维护双方的合法权益。

三、签了劳动合同不给员工怎么赔偿

用人单位签了劳动合同却不给员工，这种行为违反了《》的相关规定，需要承担相应的法律责任。具体赔偿及处理方式如下：

一是支付赔偿。劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括因未提供劳动合同而给劳动者带来的直接经济损失，比如劳动者因无法证明劳动关系而在主张某些权益时产生的费用支出等。

二是支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然在此情形下双方已签订劳动合同，但用人单位未交付给员工，可视情况参照此规定执行。

三是面临。劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如责令改正、处以罚款等，以督促用人单位遵守律法规，保障劳动者的合法权益。

以上是关于没签劳动合同欠工资不给怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！