一、没有劳动合同欠工资不给应当怎么办

在没有劳动合同且用人单位欠工资不给的情况下，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作成果相关材料等。

（二）与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其欠薪行为违法，要求其支付。协商过程中注意保留相关记录，如谈话录音等。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。在仲裁中，要求用人单位支付拖欠工资，还可主张因未签订劳动合同的差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的情形）。

（四）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、欠工资劳动仲裁还是不给怎么办

若公司欠薪经劳动仲裁后仍不支付，可通过以下途径解决：

（一）申请。仲裁裁决生效后，可携带生效裁决书、申请书等材料向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以强制公司履行支付义务。

（二）要求加倍支付迟延履行期间的债务利息。公司未按生效法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，这能增加对公司的经济压力，促使其尽快支付工资。

（三）向劳动监察部门反映。劳动监察部门可依法对公司进行监督检查，责令其限期支付拖欠的工资。若公司存在其他劳动违法行为，劳动监察部门也可一并查处。

通过上述合法途径，劳动者有望维护自身合法权益，拿到被拖欠的工资。

三、去劳动局告不给工资需要带什么证据

前往用人单位不给工资，通常需要携带以下几类证据：

（一）证明劳动关系的证据。比如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等，这些都可以作为证明劳动关系存在的依据。

（二）证明工资数额的证据。如工资条，能清晰显示工资的具体构成和金额；与用人单位关于工资约定的聊天记录、邮件等书面材料，若双方曾就工资数额有过明确约定，相关记录可作为证据。

（三）证明用人单位拖欠工资的证据。例如用人单位出具的，明确表示欠付工资的金额和事实；同事证言，证明单位存在拖欠工资的普遍情况等。

携带充分的证据有助于劳动局更准确地了解事实，维护劳动者的合法权益。

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