一、单位要补签劳动合同是否有效,法律上的标准是什么

单位补签劳动合同在符合一定条件下是有效的，法律上有明确标准：

（一）补签行为需双方自愿协商一致。若劳动者明确表示不同意补签，单位强行要求补签的，该补签。例如，劳动者认为单位之前未签合同给自己造成损失，要求先解决赔偿问题再补签，单位未满足其合理诉求而强制补签，此合同不具法律效力。

（二）补签合同内容需符合规定。包括工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，不得违反律法规的强制性规定。比如，约定的工资低于当地标准，这样的补签合同条款无效。

（三）补签应能合理追溯劳动合同期限。一般应从实际用工之日起计算，以保障劳动者权益，明确双方在存续期间的权利义务。

总之，单位补签劳动合同只有在遵循自愿、合法、合理追溯期限等原则的基础上，才是有效的。

二、没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工

证明与公司存在劳动关系，即便没有签订劳动合同，也有多种方式：

（一）工资支付记录。银行工资发放明细、工资条等能显示公司向你支付报酬，可作为有力证据。比如每月固定日期公司账户向你银行卡转账，并备注“工资”字样。

（二）工作证件。如工作证、服务证、门禁卡等，上面若有公司名称、标志或与工作相关信息，能证明你在公司任职。

（三）考勤记录。公司的考勤表、打卡记录等，若能获取并显示你在公司的出勤情况，可证明劳动关系。

（四）同事证言。与你一同工作的同事，其证言能辅助证明你是公司员工，但证明力相对较弱。

（五）业务往来记录。你代表公司与客户签订的合同、文件，或参与公司业务的相关记录等，能体现你以公司员工身份从事工作。

（六）公司通知或公告。涉及你的工作安排、奖惩等公司发布的通知、公告等，也可作为证明材料。

三、公司忘了和我签劳动合同后补的怎么办

公司忘记与你签订劳动合同而后补签，需要根据不同情况来分析处理：

若补签时距离实际用工之日未超过一个月，这种情况一般是合法合理的。因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即可，在此期间补签不会对劳动者权益造成实质性影响。

若补签时距离实际用工之日已超过一个月但不满一年，公司此前未签合同的行为已违反法律规定。劳动者有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至补签合同前一日期间的。公司补签合同虽可一定程度上弥补过错，但仍需承担支付双倍工资的法律责任。

若补签时距离实际用工之日已超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。此时，除了要求支付双倍工资（最多11个月）外，劳动者还可主张公司签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，劳动者可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

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