一、单位没给签劳动合同怎么补偿,法律上的标准是什么

若单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情形给予相应补偿，法律标准如下：

（一）若用工一个月内未签合同，无需支付补偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系后可在一个月内订立书面劳动合同。

（二）用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（三）用工满一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时用人单位不仅要立即补订书面劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

总之，劳动者如遇单位未签劳动合同的情况，可依法要求单位给予相应补偿，若协商不成，可通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、分劳动合同与总公司签是合理的行为吗

分公司劳动合同与总公司签在某些情况下是合理行为。具体分析如下：

（一）从法律主体资格角度来看，分公司不具有独立的法人资格，其由总公司承担。因此，总公司作为具有独立法人资格的主体，有签订劳动合同的权利和能力，与分公司员工签订劳动合同在法律主体层面是可行的。

（二）从劳动关系管理角度而言，总公司统一管理劳动人事关系可能更为高效和规范。例如，在薪资标准、福利待遇、员工培训等方面，由总公司统一制定和实施，有利于保障公司整体的人力资源管理政策的一致性和连贯性。

（三）虽然分公司不具备独立法人资格，但在实际经营中，分公司可能承担着具体的业务和管理职能。总公司与分公司员工签订劳动合同后，可以根据实际情况，安排员工在分公司工作，明确员工的工作职责和岗位要求，使劳动关系与实际工作情况相匹配。

不过，在实践中，也需要遵循相关，保障员工的合法权益。

三、签订劳动合同的通知可以是口头通知吗

签订劳动合同的通知一般不可以是口头通知，应当采用书面形式。理由主要有以下几点：

（一）从法律规定来看，劳动合同本身是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，根据相关律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。对于签订劳动合同这一重要事项，通知也宜采用书面形式，以体现其严肃性和规范性。

（二）书面通知具有明确性和可留存性。书面形式能够清晰、准确地传达签订劳动合同的相关信息，如合同条款、签订时间、地点等，避免因口头传达可能产生的误解或歧义。同时，书面通知可以作为证据留存，若后续发生，能够为双方提供明确的依据，有助于维护双方的合法权益。

（三）从管理角度出发，书面通知便于用人单位进行管理和记录，也能让劳动者更加重视劳动合同的签订事宜，保障劳动关系的稳定和有序。

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