一、单位没有给签劳动合同可以告吗

单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以依法提起诉讼或申请劳动仲裁来维护自身权益的。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）劳动争议发生后，劳动者不能直接向起诉，需要先申请劳动仲裁。劳动者应准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等相关赔偿。

（三）如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

二、超过一年未签劳动合同怎样赔偿

用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，赔偿情况如下：

（一）视为订立。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照《》第八十二条规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（二）支付双倍工资的时效问题。双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，适用一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）若用人单位拒绝补订无固定期限劳动合同，劳动行政部门可责令改正，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

总之，劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时能得到充分支持。

三、没给签劳动合同的怎么处理

若公司未与员工签订劳动合同，员工可按以下方式处理：

（一）与公司协商解决。员工可就签订劳动合同及可能涉及的赔偿等问题与公司友好沟通，明确指出公司不签劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快补签劳动合同，并给予相应补偿。若协商达成一致，应签订书面协议，确保双方权益。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工需准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。

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