一、工作两个月没签劳动合同能不能起诉

工作两个月没签劳动合同，一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。具体分析如下：

（一）法律规定。建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）维权途径。劳动争议案件，仲裁是前置程序。所以工作两个月没签劳动合同，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等相关权益。仲裁委员会会根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。

（三）后续诉讼。若劳动者对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

二、没签劳动合同双倍工资包含已发的吗

没签劳动合同的双倍工资包含已发的工资。具体分析如下：

（一）法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，从性质上看，其中一倍是劳动者正常提供劳动应得的劳动报酬，也就是已发放的工资；另一倍则是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。

（二）从立法目的来讲，设定双倍工资罚则，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为，保障劳动者的合法权益。如果将已发工资排除在外，就无法有效达到这一立法目的。

（三）在司法实践中，对于双倍工资的计算和认定，也是明确包含已发工资在内的。当劳动者主张双倍工资差额时，实际上就是在主张惩罚性赔偿的那一倍工资。所以，没签劳动合同的双倍工资包含已发的工资。

三、未签书面劳动合同双倍工资如何计算

计算未签书面劳动合同的双倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者当月的应得工资作为计算基数，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。实践中一般以基本工资、岗位工资、等可确定的、具有规律性的收入作为计算基数。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多支付11个月的双倍工资。

（三）特殊情况。若劳动者存在过错，例如故意不签订劳动合同等，用人单位无需支付双倍工资。在计算时，要结合具体案件事实，准确确定双倍工资的数额，以维护双方的合法权益。

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