一、工作两个月没签劳动合同后辞职怎么办理

在工作两个月未签劳动合同后辞职，可按以下步骤办理：

（一）提交辞职申请。以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确表明辞职的意愿和预计离职日期。尽管未签订劳动合同，但遵循这一程序有助于保障自身权益和保持职业素养。

（二）做好工作交接。在离职前，应与用人单位相关人员进行工作交接，将自己负责的工作内容、相关资料和未完成事项等清晰、完整地交接给指定人员，避免给单位工作带来不必要的影响。

（三）结算工资及主张权益。要求用人单位在离职时一次性结清工资。同时，因用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据《》要求用人单位支付第二个月的双倍工资差额，作为对用人单位违法行为的补偿。

若用人单位拒绝支付工资或双倍工资差额等，劳动者可收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、没有签劳动合同辞职可以马上拿工资吗

在未签订劳动合同的情况下辞职，一般是可以马上拿到工资的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当及时足额支付劳动报酬。即便未签订书面劳动合同，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。所以，在辞职时，用人单位应结清劳动者的工资。

（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为本身是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在主张工资的同时，还可依法要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

不过，在实际操作中，若用人单位拒绝当场支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资。

三、没有签合同的暑假工辞职后多久接完工资

暑假工辞职后，应当在解除劳动关系时一次性结清工资。

虽然暑假工通常未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。根据相关律法规，用人单位在劳动者解除劳动关系时，应及时足额支付劳动报酬。也就是说，不管是暑假工主动辞职，还是因其他原因结束工作，用人单位都有义务在其离职当日将工资结算清楚并支付给劳动者。

如果用人单位拒绝在离职时结清工资，或者存在无故克扣、等情况，暑假工可以通过多种途径维护自身合法权益。（一）与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资；（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；（三）若存在争议且涉及金额较大等情况，还可以申请劳动仲裁来解决纠纷，通过法律手段追讨应得的工资报酬。

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