一、工作两个月没签劳动合同离职怎么赔偿

这种情况下，劳动者可主张多方面的权益。

（一）关于未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该劳动者工作两个月未签劳动合同，可要求用人单位支付第二个月的双倍工资差额。

（二）经济补偿金。若劳动者因用人单位未签订劳动合同等违法情形离职，符合法定条件可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求其支付相应赔偿。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、离职劳动合同工资怎么发放给员工

在员工离职且劳动合同解除的情况下，工资发放需遵循相关法律规定及合同约定，具体如下：

（一）发放时间。用人单位应在时一次性付清劳动者工资。通常不得，以保障劳动者在离职后能及时获得应得报酬。

（二）工资计算。应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算。包括基本工资、、奖金、津贴等应得收入，需准确核算。

（三）特殊情况。若存在经济补偿，如用人单位依法解除劳动合同的，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位未按规定发放工资或支付经济补偿，劳动者可通过与用人单位协商、申请或向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应补偿。

三、没签合同被开除了不发工资怎么办理离职手续

在没签合同且被开除还不发工资的情况下，可按以下方式办理离职手续并维护自身权益：

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通的聊天记录或录音等，用以证明自己在此单位工作的事实及工作时长。

（二）与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签合同及的违法性，要求其支付应得工资并办理正常离职手续，同时可要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资并改正违法行为。

（四）申请劳动仲裁。可准备好相关证据和材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额以及经济补偿金等合法权益。在仲裁过程中，需按照仲裁委的要求配合相关程序。

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