一、工作一个月没签劳动合同离职怎么赔偿

在工作一个月后未签劳动合同便离职的情况下，赔偿问题需分情况讨论：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若工作超过一个月，可要求用人单位支付双倍工资差额。例如工作两个月离职，可要求第二个月的双倍工资。

（二）关于经济补偿。若劳动者是因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而离职的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明存在的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、干了一个月没签劳动合同离职怎么赔偿

这种情况下，劳动者可主张相应赔偿。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在此情形中，劳动者仅工作一个月就离职，未满足“超过一个月”的条件，所以通常无法主张二倍工资差额赔偿。

（二）若劳动者离职是因为用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可依据相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若用人单位存在等情况，劳动者还可要求用人单位支付所拖欠的工资。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可通过等法律途径维护自身合法权益。

三、非全日制用工7个月没签劳动合同离职怎么赔偿

非全日制用工7个月未签劳动合同离职，一般不存在经济赔偿问题，原因如下：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

一方面，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即法律并未强制要求签订书面劳动合同。所以，用人单位7个月未与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同，并不违反法律规定，也就不存在因未签劳动合同而支付双倍工资赔偿的问题。

另一方面，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

因此，在这种情况下，劳动者离职时通常不能要求用人单位给予经济赔偿或补偿，但如果劳动者在工作期间有未支付的劳动报酬等合法权益受损情况，可要求用人单位支付相应报酬。

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