一、不到一个月没签离职怎么赔偿

倘若您在签署劳动合同时选择提前离职并未签订明确的协议，那么按照相关，您有权利享有以下两项赔偿权益：首先，根据《中华人民共和国》中第八十二条之规定，自雇主与劳动者开始建立劳务关系后，若超过一个月但不超过一年内没有签订正式书面的劳动合同，雇主应按照每月两倍的薪资标准向劳动者支付报酬。

您还有权根据在该单位所服务的年限领取相应的。

具体而言，经济补偿将依据您在该单位工作的年限来确定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿，若工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年计算；而对于工作年限不足六个月的情况，雇主需向您支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、一年以上未签劳动合同怎么赔偿

用人单位超过一年未签劳动合同，视同已签无固定期限劳动合同。

必须立刻补签书面劳动合同，并支付11个月的。

劳动合同未签满一年，补偿从满一个月后的次月算起，需支付双倍工资至第11个月，之后可视为已签无固定期限劳动合同。