年迈老人在果园打工时不幸发生骨折，该如何索取？这起意外牵扯到雇佣关系、人身损害赔偿等诸多法律问题，涉及的赔偿范围和责任划分需遵循相关法律法规进行认定。

1、确认雇佣关系

老人与果园经营者之间构成雇佣关系是索赔的前提。若存在、社保缴纳记录等证据证明雇佣关系，则可依据《劳动合同法》追究用人单位的赔偿责任。

2、明确用人单位过错

用人单位在老人打工期间负有保障劳动者安全和健康的义务。若果园经营者未尽到安全保障义务，如作业环境存在缺陷、未提供安全防护措施等，导致老人发生骨折，则应承担赔偿责任。

3、确定赔偿范围

根据《保险条例》，老人骨折属工伤，可享受工伤保险待遇。赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残补助金等。若老人未参加工伤保险，可依据《侵权责任法》向用人单位主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、鉴定费、营养费等。

4、协商或诉讼维权

双方可协商确定赔偿方案，若协商不成，老人可向劳动仲裁机构或提讼，由仲裁庭或法院裁决赔偿金额。

5、特殊情况下的赔偿

①未满16周岁的老人或年满60周岁的老人发生工伤的，用人单位应加倍支付赔偿金。

②老人因严重过失或故意导致骨折的，用人单位不承担赔偿责任。

③老人在非工作时间、非工作场所内受伤的，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。

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