作为一名法律顾问，我将就单位发生两次工伤的赔偿问题进行解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，单位发生工伤应当依法给予赔偿。如果单位发生两次工伤，赔偿的具体情况会有所不同。

第一次工伤的赔偿

根据《工伤保险条例》，单位发生工伤后，应当及时将工伤人员送往医院进行治疗，并向当地社会保险经办机构报告工伤。工伤人员可以享受工伤医疗和康复待遇，同时单位应当按照规定支付工伤医疗期间的工伤津贴。

第二次工伤的赔偿

如果同一名员工在单位发生两次工伤，赔偿的情况会更加复杂。根据《劳动合同法》的规定，单位应当为员工提供安全的工作环境，预防和减少工伤事故的发生。如果员工在单位内发生第二次工伤，单位可能需要承担更多的责任。

在处理第二次工伤赔偿时，单位需要仔细核实工伤事故的原因和责任。如果第二次工伤是由于单位的违法行为或者管理不善导致的，单位可能需要承担更多的赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作期间受到意外伤害，单位应当按照规定支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金。

法律责任

在处理单位发生两次工伤的赔偿问题时，单位需要严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果单位拒绝承担赔偿责任或者违法减少赔偿金额，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

单位发生两次工伤的赔偿问题涉及到多个法律法规的规定，需要综合考虑工伤事故的原因、单位的责任和员工的权益。单位应当依法给予员工赔偿，并加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。员工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。希望本文能够对单位发生两次工伤的赔偿问题有所帮助。