法律解析：

未成年临时工一般不可以随时随地离职。

首先需要明确的是，雇佣未成年人作为临时工本身可能就存在一定的法律问题。根据相关法律法规，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，在劳动权益保护方面有特殊的规定。

在正常情况下，即使是成年劳动者，离职也需要遵循一定的程序和规定，不能随意随时离职。通常需要提前通知用人单位，以便用人单位进行工作安排和交接。对于未成年临时工而言，同样也需要遵循这些基本的原则。

虽然未成年工在法律上有一定的特殊保护，但这并不意味着他们可以完全无视劳动纪律和合同约定。如果未成年临时工想要离职，应该根据其与用人单位签订的合同或协议中的规定来进行操作。如果合同中明确规定了离职的程序和要求，那么未成年临时工应该按照这些规定履行相应的手续。

同时，用人单位也有责任和义务保障未成年工的合法权益，包括在离职过程中提供必要的协助和指导。如果用人单位存在违反法律法规或合同约定的行为，导致未成年临时工无法正常离职或受到其他不公正待遇，未成年工或其监护人可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，未成年临时工不能随心所欲地随时随地离职，而应该在遵守法律法规和合同约定的基础上，按照合理的程序办理离职手续。这样既能保障自己的权益，也有助于维护良好的劳动关系和社会秩序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。