我国现行的劳动保护制度包括劳动安全卫生制度、工时休假制度、女职工和未成年工特殊保护制度等。

劳动保护制度对于保障劳动者的权益和促进经济社会的健康发展具有重要意义。劳动安全卫生制度确保工作场所的安全和卫生条件，要求用人单位提供符合标准的工作环境、安全设施和防护用品等，以预防事故和职业病的发生。这包括对生产设备的安全检查、对有害物质的监测和控制等。

工时休假制度规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。例如，规定了标准工时、加班限制以及带薪年假、病假、婚假、产假等各种休假制度，以保障劳动者有足够的休息和恢复时间，避免过度劳累。

女职工和未成年工特殊保护制度是劳动保护制度中的重要组成部分。对于女职工，有孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定，如不得安排从事某些高强度、高风险的工作等。对于未成年工，要根据其年龄特点给予特殊的劳动保护，包括限制工作时间、工作强度和禁止从事某些危险作业等。

还有职业培训制度，以提高劳动者的职业技能和安全意识；劳动监察制度，监督用人单位遵守劳动保护法律法规的情况；工伤保险制度，为因工受伤或患职业病的劳动者提供经济补偿和医疗保障等。这些制度相互配合，共同构建起较为完善的劳动保护体系，保障劳动者在劳动过程中的安全、健康和合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。