一、工作半个月没签劳动合同离职怎么赔偿

根据相关法律规定，若用人单位在实际雇佣劳动者之日起的第一个月至一年内尚未与其签署书面劳务协议，则应向每名劳动者每月扣发两倍工资作为补偿。

当用人单位自用工之日起超过一个月却仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可向上一级部门提出申诉，请求该单位支付未签劳动合同的两倍工资赔偿。

在这期间，如用人单位存在未足额缴纳社会保险、未支付等违法行为，劳动者也有权一并提出赔偿要求。

再者，用人单位若未能及时签订劳动合同，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉。

一旦劳动监察部门核实情况属实，将有权责令用人单位立即整改，并处以相应罚款。

若因用人单位故意拖延不签订劳动合同而导致劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失，除了依法承担赔偿责任之外，用人单位还需支付相当于损失金额25%的额外赔偿费用。

劳动行政部门亦有权责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等多种措施。

《》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作3年没签劳动合同怎么赔偿

如用人单位在劳动者工作三年后仍未与其签订书面劳动合同，该行为将被视为自劳动者入职之日起满一年的当日，已与之建立了无固定期限劳动关系。

用人单位有义务立即与劳动者补签书面劳动合同，同时还需从劳动者入职满一个月的次日起，直至满一年的前一日为止，向其支付共计11个月的。

换言之，对于三年内未签订劳动合同所产生的赔偿责任，是从劳动者入职满一个月后的次月开始计算，即由用人单位支付双倍工资，直到第十一个月结束时，可视为双方已签订无固定期限劳动合同。