一、被骗签了空白劳动合同入职到离职工作一年多,能不能申请

若贵司蓄意欺骗签订无具体内容的劳动合同，劳动者即便工作达一年之久后才发现这一问题，仍可争取自身权益。

根据我国《劳动合同法》，应于建立劳动关系之时签订书面合同，明确各方权利与义务。

招聘过程中，用人单位应有义务真实完整地告知劳动者工作职责、环境、风险以及薪资待遇等信息。

如用人单位在此环节采取非法手段，劳动者有权要求认定劳动合同无效或部分无效。

《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构或者人民确认。

二、签了自愿还能不能仲裁

即使签署了自愿离职协议，仍有权申请维护自身权益。

在权益受损且尚未超过仲裁时效的情况下，劳动者可提起仲裁。

若已就离职补偿达成共识并明确放弃其他权利，则尽管可以申请仲裁，但结果未必符合预期。

然而，程序性权利依然存在，实体权利视作双方已达成一致，劳动者不得反悔。