一、已经签了空白劳动合同怎么办

签了空白劳动合同，可采取以下措施：

（一）及时要求用人单位补全合同内容。空白劳动合同存在极大风险，因为用人单位后续可能会擅自填写对劳动者不利的条款。劳动者应主动与用人单位沟通，明确要求其在合理期限内将合同应有的条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬等补充完整，并留存相关沟通记录。

（二）若用人单位拒绝补全内容，劳动者要注意收集证据。比如，工作过程中的考勤记录、工资发放记录、工作安排的相关通知等，这些证据可以在后续发生纠纷时，帮助劳动者证明双方实际的劳动权利义务关系。

（三）若因空白劳动合同引发，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民提起仲裁或诉讼。在相关程序中，劳动者可以主张该合同因欠缺必要条款而部分无效，并要求用人单位按照实际履行情况确定双方的权利义务。通过合法途径维护自身的合法权益。

二、劳动合同只签一年背后的原因

劳动合同签一年可能有以下几方面原因：

从用人单位角度来看：

（一）灵活调整人员。企业经营状况和市场环境多变，签一年合同可在时，根据业务需求、员工表现等，较方便地决定是否续签，调整员工队伍，避免长期雇佣不合适人员带来的管理成本和风险。

（二）降低人力成本。相较于长期合同，一年合同在薪资待遇、福利等方面可能相对灵活，用人单位在后续调整时也更容易操作。

从劳动者角度而言：

一方面，对于一些刚进入职场或处于职业探索期的劳动者，一年合同提供了一个尝试的机会。他们可以在短时间内了解企业和岗位是否符合自身职业规划，若不合适，合同到期后可另寻发展。

另一方面，部分劳动者可能因自身职业发展的不确定性，也愿意选择一年合同，保持一定的就业灵活性，以便在有更好机会时及时转换工作。

当然，具体签订一年合同的原因还需结合具体情况分析，比如行业特点、企业战略等。

三、怎么查出员工签两份劳动合同

要查出员工是否签两份劳动合同，可通过以下几种方式：

（一）背景调查。在招聘新员工时，要求其提供准确的工作经历信息，并进行严格的背景调查。向其之前的工作单位核实离职情况，包括离职时间、是否存在未解除的等，通过正规渠道获取相关证明材料。

（二）查询缴纳记录。社保缴纳具有唯一性，一个员工通常只能在一个单位缴纳社保。通过向社保部门申请查询员工的社保缴纳明细，若发现其在本单位任职期间，还在其他单位有社保缴纳记录，很可能存在签两份劳动合同的情况。

（三）要求员工提供相关证明。如要求员工提供与其他单位解除劳动关系的证明材料，若员工无法提供或提供虚假材料，需进一步调查核实。

（四）留意员工工作状态。若员工经常无故请假、精力分散、无法按时完成工作任务等，且排除其他合理原因，有可能是在其他单位兼职，需深入了解是否签有两份劳动合同。

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