一、用人单位是否可以随意解除职工劳动合同

用人单位不可以随意解除职工劳动合同。具体而言：

（一）协商解除需双方一致。用人单位若想，与劳动者协商一致是一种方式，但需遵循平等、自愿、协商一致的原则，且不得违反的强制性规定，任何一方都不得强迫另一方。

（二）法定情形解除有严格限制。在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形下，用人单位可解除劳动合同，但需有充分证据证明。在劳动者无过错的情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。

（三）禁止解除的特殊情况。若劳动者存在从事接触危害作业未进行离岗前职业健康检查等法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

二、提前一个月通知劳动者解除劳动合同可以吗

公司提前一个月通知劳动者解除劳动合同，在某些情形下是可以的，在另一些情形下则不可以，需具体情况具体分析：

（一）法定可以解除的情形。若劳动者存在《》规定的不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下公司的解除行为是合法的，且需依法支付经济补偿。

（二）违法解除的情形。若劳动者不存在法定过错情形，且公司解除劳动合同不属于法定可以解除的情况，即便提前一个月通知，该解除行为仍可能构成违法解除。违法解除劳动合同的，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，公司能否提前一个月通知劳动者解除劳动合同，关键要看解除行为是否符合法律规定。

三、劳动者解除劳动合同的规定,法律如何规定

劳动者解除劳动合同主要有以下几种情形：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种情况下双方可就解除事宜达成协议，明确权利义务。

（二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（三）劳动者单方即时解除。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位同样需支付经济补偿。

以上是关于用人单位是否可以随意解除职工劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。