一、公司解除员工劳动合同怎么赔偿

公司解除员工劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

- 协商解除。公司与员工协商一致的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

- 法定解除。若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，员工被迫解除劳动合同的，公司需支付经济补偿，补偿标准同协商解除。

- 违法解除。公司违反法律规定解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司无故解除劳动合同怎么赔偿

公司无故解除劳动合同属于违法解除，需承担相应的赔偿责任，具体赔偿情况如下：

（一）标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）违法解除劳动合同的赔偿金。公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作了3年，那么经济补偿金为3个月工资，违法解除的赔偿金则为6个月工资。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、怀孕期间是否可以解除劳动合同

怀孕期间，用人单位一般不得解除劳动合同，但存在特定情形时可以解除。

一方面，用人单位不得解除劳动合同的情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以女职工怀孕、、哺乳为由降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女职工的特殊保护，旨在保障其在特殊时期的合法权益。

另一方面，用人单位可以解除劳动合同的特殊情形。如果女职工在怀孕期间存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等符合《》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

总之，怀孕期间用人单位解除劳动合同需谨慎，一般情况下应保障女职工的权益，但女职工自身若存在法定过错情形，用人单位则有权依法解除劳动合同。

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