一、公司解除员工劳动合同时需支付经济补偿金

公司在特定情形下解除员工劳动合同，需依法支付经济补偿金。主要包括以下几种情况：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，需支付经济补偿金，这体现了双方自愿且公平的原则。

（二）劳动者无过错解除。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

（三）用人单位依法进行经济性裁员的，如依照企业规定进行重整等，应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位现在要违法解除劳动合同该怎么办

若单位违法解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其解除行为违法，要求单位撤销解除决定，继续履行劳动合同。通过友好协商解决纠纷，既能保障劳动者权益，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）申请。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明及单位违法解除的事实。仲裁请求可包括要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的主张。通过法律途径，维护自身合法权益。

三、从业人员可以解除劳动合同但应当提前多久申请

从业人员解除劳动合同，分不同情形有不同的提前申请时间要求：

1. 一般情形。若从业人员与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同，不受提前申请时间限制。若从业人员提前通知用人单位解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位。在内的，提前3日通知用人单位即可。

2. 用人单位存在过错情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为从业人员缴纳社会保险费等法定过错情形，从业人员可以随时解除劳动合同，无需提前申请，并且还可要求用人单位支付经济补偿。

3. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫从业人员劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及从业人员人身安全的，从业人员可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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