一、单方解除无固定期限劳动合同的要求是什么

单方解除无固定期限劳动合同，分为用人单位单方解除和劳动者单方解除，具体要求如下：

用人单位单方解除：

- 劳动者存在过错情形，如在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可随时解除。

- 劳动者无过错时，若出现劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作等法定情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除。

- 用人单位若进行经济性裁员，需符合法定程序和条件，如依照企业规定进行重整等。

劳动者单方解除：

- 提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可。

- 用人单位存在过错，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除。

二、劳动者什么时候可以可以得到

劳动者在以下几种情形下解除劳动合同可以获得：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如工作环境存在安全隐患，却未提供必要防护措施。

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。比如工资、克扣工资等情况。

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险关乎劳动者的基本权益，单位不缴纳属于违法行为。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如规定不合理的罚款制度等。

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在上述情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。

三、用人单位解除劳动合同需要支付多少劳动补偿金

用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的情形及标准有所不同，具体如下：

（一）协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位无过失性辞退。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。同样按照上述年限标准支付经济补偿金。

（三）经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，支付经济补偿金的标准与前两种情形相同。

若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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