一、不续签劳动合同补偿多少合法

劳动合同到期不续签的补偿情况，需分情形来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，不续签劳动合同的补偿是否合法，关键在于具体情形是否符合法律规定，需依据实际情况确定补偿金额。

二、单位不续签劳动合同怎么赔偿

当单位不续签劳动合同时，需根据不同情况确定赔偿方式：

（一）劳动合同期满，单位决定不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

（三）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，若单位违法不续签劳动合同，如在劳动者不存在法定过错情形下强行终止，劳动者可要求单位支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、工厂不续签劳动合同怎么赔偿

工厂不续签劳动合同的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）劳动合同期满，工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下工厂无需支付经济补偿。

（二）劳动合同期满，除上述第一种情形外，工厂终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）若工厂违法不续签劳动合同，比如违反法律规定不与劳动者续订的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者若遇到工厂不续签劳动合同的情况，要注意收集相关证据，以便依法维护自身合法权益。

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