一、不续签劳动合同补偿多少

不续签劳动合同的补偿需区分不同情形：

1.若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.如果是劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，同样需向劳动者支付上述标准的经济补偿。

此外，劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、不同意能申请吗

劳动者不同意调岗，在符合法定情形时能申请解除劳动合同。

根据相关法律规定，用人单位若未经协商一致，擅自变更劳动合同约定的工作岗位，属于违法行为。当用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同。

比如，调岗后工作地点大幅变更，严重影响劳动者通勤；调岗后的工作内容与原岗位差异巨大，劳动者难以胜任且用人单位未提供必要培训；调岗后薪资待遇大幅降低等情形。在此类情况下，劳动者以用人单位擅自变更劳动合同、损害自身权益为由解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。

但需注意，劳动者应按照法定程序操作。一般需提前以书面形式通知用人单位，明确表明解除劳动合同的原因是用人单位不合理调岗。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备后续可能出现的或诉讼使用。

三、不同意调岗可以赔偿吗

在无固定期限劳动合同情形下，劳动者不同意调岗是否可获赔偿，需视具体情况而定。

若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动者工作岗位，且该调岗行为不合理，比如调岗后工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异巨大、薪资待遇明显降低等，劳动者有权拒绝。劳动者以用人单位擅自变更劳动合同内容为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若调岗具有合理性，例如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且调岗后的工作岗位、工作条件、薪资待遇等与原岗位相当，不具有侮辱性、惩罚性，劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位一般无需支付赔偿。

判断不同意调岗能否获赔关键在于用人单位调岗行为是否合法合理，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，通过协商、或诉讼等途径维护自身权益。

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