一、不签劳动合同,一定能获得双倍工资的赔偿吗

并非不签劳动合同就一定能获得双倍工资赔偿，需根据具体情况判断：

一是存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即若劳动者确实为用人单位提供劳动，接受其管理、指挥与监督，用人单位支付报酬，双方存在事实劳动关系，在此情况下符合条件可主张双倍工资。

二是存在法定免责事由则可能无法获得。比如用人单位有充分证据证明未签订劳动合同的责任在于劳动者，如劳动者故意拖延、拒绝签订等，此时用人单位无需支付双倍工资。

三是时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者超过时效主张权利，可能会丧失胜诉权。

综上，不签劳动合同能否获得双倍工资赔偿，需结合具体情形，依据相关法律规定来确定。

二、不签订劳动合同仲裁会赢吗

不签订劳动合同申请仲裁是否能胜诉，需综合多方面因素判断。

从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者维权提供了有力法律依据。

要赢得仲裁，关键在于证据。劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。若证据充分，清晰表明双方存在事实劳动关系且用人单位未依法签订劳动合同，劳动者胜诉可能性较大。

然而，若证据不足，比如仅有口头陈述而无其他有力佐证，仲裁委可能难以支持诉求。此外，仲裁时效也很重要，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形的，仲裁请求可能不被支持。总之，不签订劳动合同仲裁有胜诉可能，但需证据和时效等条件配合。

三、不签订劳动合同怎么要求补偿

若公司未与员工签订劳动合同，员工可依据相关法律要求公司给予补偿，具体如下：

其一，要求支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职3个月公司未签合同，那么可主张2个月的双倍工资。

其二，视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工主张补偿时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

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