一、劳动合同没签加班能获得双倍工资吗

在未签订劳动合同的情况下加班，能否获得双倍工资需分情况来看。

（一）关于未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

（二）关于加班工资。如果劳动者存在加班的事实，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照法律规定支付相应的加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

所以，未签劳动合同加班，劳动者既可以主张未签劳动合同的双倍工资（符合法定条件），也可以主张相应的加班工资。

二、快工作一年了,未签劳动合同怎么办

工作近一年未签劳动合同，可从以下方面维护自身权益：

（一）主张双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月起至满一年的十一个月，你有权要求单位支付双倍工资。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）与单位协商解决。可以先尝试与单位友好协商，要求其补签劳动合同，并支付相应的双倍工资。若协商不成，可收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过法律途径解决问题，维护自身合法权益。

三、工作一个月未签劳动合同是否违法

工作一个月未签劳动合同，用人单位的行为不一定违法。根据《中华人民共和国》相关规定，具体分析如下：

（一）若用人单位自用工之日起已超过一个月未与劳动者签订劳动合同，那么这种情况是违法的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若用人单位自用工之日起尚未满一个月，未与劳动者签订劳动合同的行为不违法。因为法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，在一个月的期限内，用人单位有时间去准备和完善签订劳动合同的相关事宜。

综上，工作一个月未签劳动合同是否违法，关键在于是否已满一个月，超过一个月则违法，未满一个月则不违法。

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