一、签学校保洁员劳动合同注意事项是怎样的

签订学校保洁员劳动合同，需关注以下要点：

（一）合同主体信息。明确学校作为用人单位的准确名称、法定代表人、地址及联系方式，保洁员的姓名、号码、住址和联系方式等，确保信息准确无误。

（二）工作内容与工作时间。详细约定保洁员的具体工作范围，如负责的区域、清洁的具体内容等。明确工作时间安排，包括每日工作时长、是否有加班安排及用计算方式等。

（三）劳动报酬。明确保洁员的工资标准，是按月、按周还是按日计算，支付时间和方式也需清晰写明，如每月几号以何种形式发放工资。

（四）劳动保护与工作条件。学校应提供必要的清洁工具、防护用品等，保障保洁员在工作过程中的安全与健康。

（五）合同期限与解除条件。约定合同的起止时间，同时明确双方在何种情况下可以，以及解除合同的程序和责任承担。

（六）争议解决方式。约定若发生，是通过协商、还是诉讼的方式解决。

二、入职多年没签劳动合同怎么赔偿法律规定

根据相关法律规定，入职多年未签订劳动合同的赔偿情况如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此的支付期限最长不超过11个月，也就是从用工之日起第二个月开始计算，到满一年的前一日为止。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，用人单位除了要支付前面11个月的双倍工资外，还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，劳动者还可要求用人单位补缴入职以来的社会保险。若因未签订劳动合同及未缴纳等问题给劳动者造成损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。劳动者可通过与用人单位协商、申请或向人民提起诉讼等方式来维护自身合法权益。

三、便利店上班没有签劳动合同能够直接走人吗

在便利店上班未签劳动合同，能否直接走人需分情况看待。

若还处于内，员工只需提前三日通知用人单位，便可以解除劳动关系。这里的通知可以是书面形式，比如提交；也可以是口头告知便利店负责人等。

若已过试用期，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。例如，通过快递等能留存凭证的方式，将信寄给便利店的注册地址或实际经营地址，并保留好寄送凭证。

不过，若便利店存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工可以随时解除劳动关系，无需提前通知，还可要求便利店支付相应赔偿。

即便未签订劳动合同，劳动者与便利店之间也存在事实，解除劳动关系时应遵循法定程序，以保障自身合法权益，避免不必要的纠纷。

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