一、临时工需要签订劳动合同交社保吗

临时工同样需要签订劳动合同并缴纳社保。具体分析如下：

（一）关于劳动合同签订。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。临时工虽工作时间可能较短或具有临时性特点，但只要与用人单位存在事实上的劳动用工关系，就应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。

（二）关于社保缴纳。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。临时工作为劳动者的一部分，用人单位也应为其缴纳社会保险，包括、、、保险和。缴纳社保能保障临时工在养老、医疗、失业、工伤和等方面的权益，若用人单位未依法缴纳，将面临法律风险。

总之，临时工在劳动权益保护方面与正式工并无本质区别，用人单位应依法与其签订劳动合同并缴纳社保。

二、临时工是否需要签劳动合同

临时工同样需要签订劳动合同。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，我国《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。临时工虽然工作时间、工作方式等可能与传统的正式工有所不同，但只要其提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬，就形成了劳动关系，就应当签订劳动合同。

（二）签订劳动合同对双方都有保障。对于临时工而言，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，当其合法权益受到侵害时，可依据合同主张权利。对于用人单位来说，签订合同可规范管理，减少劳动纠纷风险。

（三）若用人单位不与临时工签订劳动合同，将面临法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，无论是临时工还是其他形式的用工，都应依法签订劳动合同。

三、日结工需要签订劳动合同吗

日结工是否需要签订劳动合同，需根据具体情况判断：

- 若日结工与用人单位建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。即使工作时间短、以日结方式支付报酬，只要符合劳动关系的构成要件，如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。

- 若日结工与用人单位建立的是非全日制用工关系，双方可以订立口头协议，而不必须签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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