一、签学校保洁员劳动合同注意事项是哪些

签订学校保洁员劳动合同，需注意以下方面：

（一）合同主体信息。明确学校作为用人单位的准确名称、法定代表人、地址、联系方式等，以及保洁员的姓名、号码、住址、联系方式等，确保信息准确无误。

（二）工作内容与工作地点。详细约定保洁员的具体工作内容，如负责的区域范围、清洁的具体要求和标准等，同时明确工作地点为学校的具体场所。

（三）工作时间与休息休假。规定保洁员的工作时间安排，是全日制还是非全日制，以及休息休假的权利，如每周休息天数、安排等。

（四）劳动报酬。明确保洁员的工资数额、支付方式、支付时间等，避免出现报酬不明确引发的纠纷。

（五）社会保险与福利待遇。学校应依法为保洁员缴纳社会保险，可根据实际情况约定其他福利待遇，如工作餐、工作服等。

（六）劳动保护与劳动条件。学校需提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境，保障保洁员的人身安全和健康。

最后，双方应仔细阅读合同条款，确认无误后签字盖章，各执一份。

二、一年半没签劳动合同怎么赔偿,有哪些规定

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于一年半没签劳动合同的情况，赔偿可分以下情形：

（一）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应按照每月二倍工资的标准向劳动者支付，总计11个月的差额。

（二）用工满一年后，由于视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。但部分地区司法实践中，满一年后支付双倍工资可能不被支持，具体需结合当地规定。

此外，劳动者主张上述赔偿时，需注意收集证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、单位让职工跟第三方签劳动合同,合法吗

单位让职工跟第三方签劳动合同是否合法，需分情况判断：

（一）如果单位基于生产经营需要，通过合法的方式，安排职工与具备劳务派遣资质的第三方签订劳动合同，这种情况是合法的。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，实际用工单位则需对派遣劳动者提供工作条件、支付相应报酬等，且劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

（二）若单位并非基于合法劳务派遣目的，而是为了规避自身作为用人单位应承担的法律责任，如社保缴纳、劳动保护、经济补偿等义务，让职工与第三方签订劳动合同，这种行为是不合法的。这种做法损害了职工的合法权益，职工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。

总之，判断是否合法关键在于单位此举的真实目的和是否符合法律规定的劳务派遣等相关要求。

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