法律解析：

约定劳动合同到期自动延续一年在一般情况下是有效的，但也可能存在一些特殊情况导致其效力受到影响。

劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的重要法律文件。当双方约定劳动合同到期自动延续一年时，通常是具有一定法律效力的。

从法律角度来看，只要这种约定是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，并且不违反法律法规的强制性规定，一般会被认可。这样的约定可以为双方提供一定的稳定性和确定性，避免劳动合同到期后因重新协商等问题产生不必要的纠纷。

然而，也有一些情况可能影响其效力。例如，如果后续出现了法律法规的重大变化，导致该延续约定与新的法律规定相冲突，那么可能需要根据法律的要求进行调整。或者在延续期间，一方出现了严重违反劳动合同或法律法规的行为，另一方可能会依据相关规定主张解除劳动合同，而不仅仅受自动延续的约束。

如果双方在劳动合同中对于自动延续的具体条件、待遇等方面约定不明确，也可能在实际执行过程中引发争议。在这种情况下，可能需要根据合同的整体内容、双方的实际履行情况以及相关法律原则来进行判断和解释。

总之，约定劳动合同到期自动延续一年一般是有效的，但具体情况还需要综合考虑各种因素，以确保双方的权益得到妥善保障。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，对自动延续的条款进行详细约定，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。

法律依据：

《民法典》 第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。