一、劳动合同可以自动延续吗

劳动合同一般不会自动延续，但存在特殊情形。

其一，在符合法定条件下，劳动合同会法定续延。例如，《》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便劳动合同期满，也不会立即终止，而是延续到相应情形结束。

其二，若双方在劳动合同中有约定自动延续条款，且该约定不违反的强制性规定，那么在约定条件成就时，劳动合同可按约定自动延续。

不过，需要注意的是，除上述法定续延和符合约定的情况外，劳动合同期满后，若双方未续签劳动合同，通常劳动关系会终止。若劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这种情况并非严格意义上的自动延续，用人单位仍应及时与劳动者补签书面劳动合同。

二、什么是劳动合同书

劳动合同书是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议性书面文件。

从性质上看，它是一种具有法律约束力的合同。一方面，它明确了劳动者的劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等各项权利；另一方面，也规定了劳动者应遵守的用人单位规章制度、履行的工作职责等义务。同时，对于用人单位而言，劳动合同书也规范了其在劳动用工过程中的行为，保障其合法权益，例如要求劳动者保守、按照约定提供劳动等。

从形式上，劳动合同书应当具备法定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等。签订劳动合同书需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、劳动合同与雇工的区别

劳动合同与雇工存在多方面区别：

一是主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；而雇工通常是雇主（自然人）与受雇人（自然人）之间形成的雇佣关系。

二是适用法律不同。劳动合同主要受《劳动合同法》等律法规调整，注重对劳动者权益的特殊保护，如规定标准、、社会保险等强制性条款；雇工关系多适用《》中关于雇佣合同的规定，遵循平等、自愿、公平等原则。

三是稳定性不同。劳动合同一般具有相对稳定性，对合同的解除、终止有严格的法定程序和条件限制；雇工关系的稳定性相对较弱，双方可根据具体情况较为灵活地解除雇佣关系。

四是保障程度不同。劳动合同下劳动者享有更多的法定保障，如失业、、医疗、养老等社会保险待遇；雇工在保障方面相对较弱，主要依赖双方约定。

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