一、劳动合同能自动延续吗

劳动合同一般不能自动延续，但存在特殊情形。

其一，劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此种情况下，虽然双方劳动关系继续存在，但从法律规范角度，仍建议用人单位及时与劳动者补签书面劳动合同，以免后续产生纠纷时处于不利地位。

其二，在一些特定行业或岗位，根据相关或政策规定，在符合一定条件时劳动合同可能会自动延续。例如，从事涉及国家安全、保密等特殊工作岗位的人员，在法定情形下劳动合同可能会延续至相关任务完成或特定情形消失。

总体而言，除了上述等少数特殊情况外，劳动合同到期后不会自动延续。用人单位与劳动者若希望继续维持劳动关系，应当按照法律规定，在劳动合同期满前或期满后一定期限内，通过协商一致等方式，签订新的劳动合同。

二、劳动合同是有期限的吗

劳动合同是有期限的。劳动合同的期限分为以下几种情况：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定时间，比如双方约定合同期限为3年，期满后若双方无续签意愿，则合同终止。这种合同期限明确，有助于企业根据生产经营的阶段性需求合理配置人力资源。

二是。用人单位与劳动者约定无确定终止时间。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，若出现法定解除情形，同样可以。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，比如建设一个工程项目，项目完工后，劳动合同即行终止。

总之，劳动合同的期限根据双方的约定和法定情形来确定，不同期限的合同在适用场景和法律规定上有所不同。

三、劳动合同可以约定顺延吗

劳动合同可以约定顺延。

从法律规定来看，在一些特定情形下，劳动合同会依法顺延。比如，《》规定，从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

除了法定顺延情形外，用人单位与劳动者也可以在劳动合同中约定顺延的相关事宜。例如，约定在特定项目未完成时，劳动合同期限顺延至项目结束等。但这种约定需要符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定和公序良俗，且应明确、具体，避免产生歧义，以保障双方的合法权益。

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