一、侵犯生育权的劳动合同范本如何判定

判定侵犯生育权的劳动合同范本，可从以下方面着手：

（一）合同条款内容。若合同中存在限制员工生育权利的明确表述，例如规定女性员工在一定期限内不得怀孕、生育，或者要求员工承诺在合同期内放弃生育计划等，此类条款明显与法律赋予公民的生育权相悖，可认定为侵犯生育权。

（二）潜在的生育限制暗示。有些合同虽未直接提及限制生育，但通过一些间接条款，如设置不合理的工作强度、工作环境等，使得员工因担心生育会影响工作进而难以正常行使生育权，这种潜在的、变相的限制也可能构成对生育权的侵犯。

（三）合同履行中的相关行为。在合同履行过程中，若用人单位以员工生育为由，降低工资待遇、调整工作岗位、等，这同样侵犯了员工的生育权。

总之，判定时需综合考量合同条款的具体内容、潜在影响以及合同履行过程中的实际行为，看其是否对员工依法享有的生育权造成了不合理的限制或侵害。

二、第四十七条解释是怎样的

《劳动合同法》第四十七条是关于经济补偿计算标准的规定，具体如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

该条规定旨在合理确定用人单位在解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的经济补偿数额，平衡双方利益，保障劳动者合法权益，同时也考虑到用人单位的实际承受能力。

三、三期劳动合同顺延的规定是怎样的

三期劳动合同顺延主要有以下规定：

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了充分保障女职工在特殊生理时期的合法权益。具体而言：

- 孕期：女职工自确认怀孕起，即使劳动合同期满，用人单位也不能终止劳动合同，而应顺延至孕期结束。

- 产期：一般从女职工分娩前15天开始至产后相应天数（顺产98天，难产增加15天，多胞胎每多一个婴儿增加15天等），此期间劳动合同需顺延。

- 哺乳期：从婴儿出生至满一周岁期间，用人单位同样不能因劳动合同期满终止劳动合同，需顺延至哺乳期结束。

另外，对于处在医疗期内的职工，劳动合同期满也应顺延至医疗期结束。若职工在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止需按照保险的相关规定执行，一般也会有相应的顺排。总之，这些规定旨在保护特殊时期劳动者的权益。

以上是关于侵犯生育权的劳动合同范本如何判定的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。