劳动合同是劳动关系的基础性文件，它规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务。那么，劳动合同是否要求公积金呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并依法为其办理社会保险。其中，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

而公积金属于一种住房公积金制度，是指用人单位和劳动者按一定比例缴纳的一种社会福利制度，旨在为劳动者提供住房资金支持。虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有明确要求劳动合同中必须包含公积金条款，但是在实际操作中，很多用人单位都会在劳动合同中约定公积金的缴纳问题。

那么，用人单位是否有义务为劳动者缴纳公积金呢？根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定，用人单位应当为其职工按月缴纳住房公积金。因此，用人单位在为劳动者缴纳社会保险费的同时，也有义务为其缴纳公积金。

综上所述，虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定劳动合同必须包含公积金条款，但是用人单位有义务为劳动者缴纳公积金。因此，在签订劳动合同时，用人单位应当考虑到公积金的缴纳问题，并在劳动合同中作出明确的约定。