全职人员签劳动协议是保障劳动者权益的一项重要措施。那么，全职人员签劳动协议需要注意哪些问题呢？

首先，双方应当明确劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。劳动合同一经签订，双方应当严格履行合同约定。

其次，劳动合同的签订应当符合法律规定。例如，未成年人、孕期妇女、哺乳期妇女、残疾人等特殊群体的劳动合同签订需要符合相关法律法规的规定。

此外，劳动合同的解除也需要遵守法律规定。例如，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前告知用人单位；用人单位不得因为劳动者患病、怀孕、参加法定的婚丧嫁娶等原因解除劳动合同。

最后，劳动合同的签订应当采取书面形式，并经双方签字或者盖章确认。双方应当各自保留一份劳动合同原件。

以上是全职人员签劳动协议需要注意的问题。合法合规的劳动合同签订有利于保障劳动者的合法权益，也有利于用人单位和劳动者之间的和谐关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》