一、兼职人员签订劳动合同还是劳务合同

兼职人员签订劳动合同还是劳务合同，需根据具体情况判断：

（一）工作性质与时间。若兼职工作属于临时性、短期性、辅助性，每日或每周工作时间较短，比如每周不超过24小时，这种情况一般签订劳务合同。例如学生利用课余时间做家教，工作时间灵活且短暂，符合劳务合同特征。

（二）劳动关系认定。若兼职人员与用人单位存在从属关系，接受单位管理、遵守单位规章制度，比如单位对兼职人员考勤、安排具体工作任务等，这种情况下倾向于签订劳动合同。例如兼职会计需按单位规定时间上下班、完成特定财务工作。

（三）主体资格。若兼职人员本身已与其他单位建立全日制劳动关系，再从事兼职工作，一般签订劳务合同。因为按照法律规定，一个劳动者原则上只能与一个用人单位建立劳动关系。

总之，要综合多方面因素准确判断，选择合适的合同类型，以保障双方合法权益。

二、与劳务签订劳动合同有什么不好

与劳务公司签订劳动合同，可能存在以下一些不利之处：

（一）职业稳定性相对较差。劳务公司通常会根据用工单位的需求来安排劳动者的工作，当用工单位业务调整、缩减规模或更换劳务供应商时，劳动者可能面临被退回劳务公司甚至失业的风险，难以在一个岗位长期稳定发展。

（二）福利待遇可能受限。相较于直接与用工单位签订劳动合同，通过劳务公司签订合同的劳动者，在工资待遇、社会保险、福利补贴等方面可能会受到一定影响。例如，一些用工单位给予正式员工的优厚福利，劳务工可能无法享受。

（三）职业发展空间可能较小。在一些企业中，劳务工可能会被区别对待，在培训机会、晋升通道等方面受到限制，难以获得与正式员工同等的职业发展机遇，对个人职业成长有一定阻碍。

（四）劳动关系较为复杂。劳动者与劳务公司、用工单位存在多重关系，一旦发生劳动纠纷，涉及的主体较多，解决纠纷的过程可能会比较复杂和繁琐。

三、劳动合同和劳务合同哪个对员工好

劳动合同与劳务合同对员工的利弊，需从多方面分析：

从劳动关系稳定性看，劳动合同对员工更有利。签订劳动合同意味着员工与用人单位建立了正式劳动关系，用人单位需依法为员工缴纳，提供劳动保护、劳动条件等。在合同期限内，若非法定事由，用人单位不得随意，员工的工作相对稳定。例如，女性员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意辞退。

从经济待遇方面，劳动合同员工享有更多法定福利。如保障、、带薪等。而劳务合同通常按双方约定支付报酬，相关福利待遇可能较少。

从法律保护程度看，劳动合同受律法规全面保护。若发生，员工可通过、诉讼等多种途径维权。劳务合同主要受等相关法律调整，维权途径和保护力度相对较弱。

总体而言，在多数情况下，劳动合同对员工的保障更为全面和有力。

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