一、临时工签订劳动合同还是劳务合同

临时工究竟签订劳动合同还是劳务合同，需根据具体情况判断：

（一）从用工主体及工作性质看。若临时工提供的劳动是用人单位业务组成部分，受用人单位劳动管理，遵守其规章制度，那么应签订劳动合同。比如在工厂生产线上临时帮忙的工人，其工作是工厂生产业务一部分，需按工厂规定上下班等，这种情况就适用劳动合同。

（二）从用工关系的稳定性看。如果临时工与用人单位建立的是相对稳定、持续的，一般签订劳动合同。例如，某单位长期聘用一些临时工负责后勤保障工作，工作具有持续性，应签劳动合同。

（三）从双方关系的本质看。若临时工与用人单位是平等主体间的劳务关系，提供的是一次性或临时性劳务服务，不受用人单位劳动管理，就签订劳务合同。像请临时工来搬运一次货物，完成即结束服务，这种签劳务合同。

二、工人劳务合同只签字没按手印生效吗

工人劳务合同只签字没按手印是生效的。

在法律上，签字、盖章与按手印具有同等的法律效力。根据《中华人民共和国》相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

具体来说，签字是对合同内容的确认和认可的一种常见方式。当工人在劳务合同上签字时，表明其已阅读并同意合同条款，受到合同的约束。按手印并非合同生效的必备条件，它更多是作为一种辅助确认方式，在某些特殊情况下，如当事人不会写字等，可通过按手印来确认其真实意思表示。

所以，只要劳务合同的内容不违反的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致或可撤销的情形，且工人已在合同上签字，那么该合同就是有效的，双方应当按照合同约定履行各自的义务。

三、老板没签合同的劳务纠纷要怎样解决

解决老板没签合同的劳务纠纷，可参考以下方式：

（一）协商解决。劳动者可与老板就纠纷事项进行沟通，明确提出自身诉求，如要求支付（根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）、补缴等，争取通过友好协商达成一致解决方案。

（二）申请调解。可向调解委员会等机构申请调解，由专业人员协助双方进行协商，促成和解协议的达成。

（三）申请。若协商与调解无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的主张。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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