在工作中受伤，本应得到相应的来保障自己的权益和生活，但如果受伤后却得不到赔偿，这无疑是令人倍感焦虑和无助的。别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，并为您提供有效的解决途径。

一、上班受伤也得不到赔偿

当您上班受伤却得不到赔偿时，首先需要明确责任归属。确定是由于用人单位的疏忽、未依法购买保险，还是其他复杂的因素导致赔偿无法落实。

如果用人单位未按照法律为您缴纳工伤保险，那么他们应当承担相应的赔偿责任。您需要收集相关证据，比如、工资条、工作证明、受伤的医疗记录等，以证明您与用人单位的劳动关系以及受伤的事实。

您还可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查，督促用人单位履行赔偿义务。若投诉无果，可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述您的诉求和依据，依靠法律武器来维护自己的合法权益。

二、如何收集有效的赔偿证据

在争取赔偿的过程中，收集有效的证据至关重要。除了前面提到的劳动合同、工资条等，现场证人的证言也具有重要的价值。如果有同事目睹了您受伤的经过，他们的书面或口头证言能够增强您的主张的可信度。

另外，与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，也可能成为关键证据。这些记录可能包含有关赔偿的协商内容、用人单位的态度等信息。

同时，注意保留所有与治疗相关的票据和诊断证明，包括医疗费发票、病历、检查报告等，它们能够清晰地反映您受伤的程度和治疗费用。

三、劳动仲裁的具体流程和注意事项

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。首先，您需要准备好仲裁申请书，明确您的仲裁请求、事实和理由。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据。

在仲裁过程中，要按时参加庭审，遵守仲裁庭的秩序。充分陈述您的观点和证据，回答仲裁员的提问。

需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时行动，以免错过时效。

总之，上班受伤得不到赔偿是一件令人困扰的事情，但通过合法的途径和有效的措施，您有很大的机会争取到应有的赔偿。希望以上的内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。