日本研修生制度是日本政府为帮助发展中国家培养技术人才而实施的一项政策。近年来，一些研修生在日本遭遇事故后却得不到应有的，引发了广泛关注。

一、日本研修生受伤得不到赔偿怎么办

日本研修生受伤得不到赔偿的原因有多种：

语言障碍：许多研修生来自非日语国家，在日本沟通困难，难以与雇主或相关部门沟通自己的受伤情况和赔偿诉求。

法律知识缺乏：研修生对日本劳动法和相关赔偿制度缺乏了解，难以维护自己的合法权益。

身份问题：研修生在日本属于临时居留身份，雇主可能利用这一点，逃避赔偿责任。

如果研修生受伤后得不到赔偿，可以通过以下途径维权：

1. 向日本劳动局投诉：劳动局负责监督雇主遵守劳动法，可以受理研修生的赔偿申诉。

2. 向日本法务省出入国在留管理厅投诉：法务省负责管理研修生身份，可以为研修生提供法律援助。

3. 通过法律途径维权：聘请律师向雇主提讼，维护自己的合法权益。

二、日本研修生受伤如何申请赔偿

研修生受伤后申请赔偿，需要提供以下材料：

工伤认定书：医院或劳动局出具的工伤认定证明。

工资单：证明受伤前收入的证明文件。

医疗费单据：治疗受伤的医疗费用凭证。

误工证明：证明因受伤而无法工作的证明文件。

提交材料后，劳动局或雇主将根据相关法律法规计算赔偿金额。赔偿包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

三、日本研修生受伤后注意事项

研修生受伤后，应注意以下事项：

及时就医：受伤后应立即就医，并保留医疗记录。

向雇主报告：及时向雇主报告受伤情况，并要求雇主出具工伤认定书。

收集证据：收集与受伤有关的证据，如照片、证人证词等。

联系相关部门：向劳动局或法务省出入国在留管理厅投诉，寻求法律援助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。