临时用工是指用人单位因生产经营需要，在与正式员工劳动关系不同的情况下，临时聘用的工人。那么，临时用工的劳动关系如何算呢？

首先，临时用工的用工期限一般不超过6个月，超过6个月的，应当按照有限期用工的规定处理。临时用工与用人单位之间的劳动关系应当采用劳动合同书面形式确认。临时用工的劳动合同中应当载明用工期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬等内容。

其次，在临时用工期间，用人单位应当依法为临时用工缴纳社会保险费用。临时用工在劳动合同期限内，享有与用人单位正式员工同等的劳动条件和待遇，用人单位不得降低其劳动报酬、社会保险待遇等。临时用工在劳动合同期限届满前3日内，用人单位未与其续订劳动合同的，应当支付经济补偿。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规的规定。用人单位应当尊重劳动者的人格权，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的待遇和工作条件。