一、单位不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿吗

单位不签劳动合同，劳动者在一定情形下可以获得双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）时间限定。必须是用工之日起超过一个月且不满一年这个期间。如果用工未满一个月，单位在此期间未签订劳动合同属于合理期限，无需支付双倍工资。

（二）双倍工资的计算。支付双倍工资的计算基数是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）特殊情况。若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，此时单位除支付双倍工资外，还需依法承担其他法律责任。

总之，单位不签劳动合同，符合法定条件时，劳动者有权要求单位支付双倍工资赔偿，以维护自身合法权益。

二、劳务中介拖着工资不发这是违法的吗怎么举报

劳务中介拖着工资不发是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务中介作为提供劳务服务的中间机构，若拖欠相关人员工资，侵害了劳动者的合法权益。

若要举报劳务中介的行为，可通过以下途径：

（一）向当地劳动监察部门投诉。可拨打劳动监察投诉电话或者直接前往劳动监察大队办公地点，提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的具体情况，包括拖欠金额、拖欠时间等。

（二）申请。准备好相关证据，如、工作记录、工资支付记录等，向委员会提出仲裁申请，要求中介支付拖欠的工资及相应赔偿。

（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、劳务中介拖着工资不发这是违法的吗怎么投诉

劳务中介拖着工资不发是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务中介与劳动者建立了劳务关系，就有义务按时支付相应报酬。

若遇到这种情况，可通过以下方式投诉维权：

（一）与劳务中介协商解决，明确要求其支付拖欠工资，指出其拖欠行为的违法性，争取友好协商解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者亲自前往劳动监察部门办公地点，提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的具体情况，如工作时间、约定工资标准、拖欠金额等。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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